French Gender Equality Index
Index de l’égalité femmes-hommes 2023
La société Adenza France SARL considère qu’au regard de l’importance et de la richesse que représente la mixité professionnelle dans le monde professionnel, il y a lieu de promouvoir l’égalité professionnelle dans l’entreprise. En effet, la mixité, la diversité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constituent à la fois des facteurs de cohésion sociale et d’enrichissement humain pour les salariés, ainsi que des sources de progrès économique et social pour l’entreprise.
La Direction réaffirme ainsi la nécessité de garantir une égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe et s’accorde pour reconnaître que l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un enjeu majeur du développement de chaque individu ainsi que de l’entreprise.
Index égalité femmes/Hommes = 92/100
Adenza France SARL soutient l’initiative du gouvernement français visant à promouvoir l’égalité des sexes. Nous nous efforçons de favoriser une équipe inclusive et diversifiée:
INDICATEUR 1:
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes: 37/40
INDICATEUR 2:
Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes: 35/35
INDICATEUR 4:
Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité: 15/15
INDICATEUR 5:
Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations: 5/10
French Gender Equality Index = 92/100
Adenza France SARL supports the French government’s initiative to promote gender equality. We strive to foster an inclusive and diverse team:
INDICATOR 1:
Pay gap between women and men: 37/40
INDICATOR 2:
Pay increase differences between women and men: 35/35
INDICATOR 4:
Pay increase upon return from maternity leave: 15/15
INDICATOR 5:
Number of women amongst the top 10 earners of the company: 5/10